ユーミーらいふ 50th Anniversary

あなたがいて、わたしがいる。

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Introduction

50年という節目に、
私たちは改めて
「まちと人」と向き合います。
この50年は、ユーミーらいふ
だけの歴史ではなく、
湘南のまちと、そこに暮らす人々が
紡いできた物語です。

時代が変わり、
まちの姿も変わっていく中で、
“帰る場所をつくる”という
想いだけは、変わらずに
あり続けました。
これからの50年を見据える
今だからこそ、
もう一度、この道のりを
たどってみたいと思います。

湘南とともに歩んだ、
ユーミーらいふの50年。
その足跡を
「湘南物語」として振り返ります。

1976

2026

まちとともに、
挑戦の50年。

1976

1980

1997

2006

2010

昭和51年

挑戦のはじまり新潟から湘南へ

雪深い北の地。冬に途切れてしまう職人の仕事。
「このままではいけない」
創業者が向かった先が、湘南・平塚でした。
1976年、法人化し、公共事業で信頼を築きながら、
心の奥に「地域に必要とされる企業」を描いて。
挑戦の歴史が、ここから動き出しました。

昭和55年

ユーミーマンションとの運命の出会い

当時、賃貸住宅といえば木造が当たり前。
そんな中に差し込んだ一筋の光。
「鉄筋コンクリート造で、郊外にも安心で快適な暮らしを」
ユーミーマンションのそのビジョンに心を打たれ、
1986年、フランチャイズ第1号として加盟。
民間賃貸事業に、本格参入していきます。

平成9年〜

「建てて終わり」から、「暮らしを支える」へ

1997年、ユーミーネット設立を機に、
賃貸仲介業にも歩を進めました。
そして1999年、ユーミーらいふ憲章の策定と、
シンボルである初代ゆうじろうの商標登録。
建てるだけでなく、暮らしのその先を見つめて、
基盤を、よりいっそう確かなものに。

ゆうじろうに込めた、
ユーミーらいふの哲学。

はじまりは、創業者の心に浮かんだ「住みカエル」。
当時、建築業や不動産業への印象は明るいものばかりではなく、「業界のイメージを変えたい」そんな強い想いがありました。
住まいが変われば、暮らしが変わり、人生はもっと豊かになる。その信念が、カエルの姿となって生まれました。

1994年に初代が登場し、時を重ね、現在は三代目「ゆうじろう」へ。
表情や姿を変えながらも、受け継がれてきたカエルは、まさに「ユーミーらいふの哲学」そのもの。
今日も湘南のあちこちで、まちを笑顔で見守り続けています。

平成18年〜

グループとしての新たな夜明け

公共事業が縮む中でも、守るべきものは守る。
その信念を胸に、2006年、PFI事業に挑戦。
グループの事業が増える中で、
2009年、ホールディングス化を実現。
ユーミーらいふグループとして想いをひとつに、
湘南を照らす、新たな一歩を踏み出しました。

平成22年〜

湘南の暮らしを支える「生活産業」をめざして

オーナー様の資産を守り、入居者の暮らしを支えるために、
2015年、エリア制を導入。
地域に寄り添い、きめ細かいサービスを届けられる体制へ。
そして、湘南エリアの暮らし全体を支える「生活産業」をめざして。

Shonan, move forward!

50年の歩みのなかで、
変わったものと、変わらないものがある。

技術も事業も進化したけれど、根底にあるのは、
「人の暮らしを大切にする」という想い。
これまでを礎に、ユーミーらいふは“今”を見つめ、
次の50年へと踏み出します。

あなたがいて、わたしがいる。

Promise

未来への
3つの約束

これからのユーミーらいふが、未来へ向けて掲げる3つの約束。

Promise 01

社会を動かす
インフラをつくる

暮らしを支える社会の仕組みを、
つくり変えていく。
公共に、民間の力を。
地域に、新しいチャンスを。
ユーミーらいふグループは、
PPP／PFIの取り組みを通じて、
社会インフラの新しい未来を
切り開いています。

向き合っていく課題: 公共施設の老朽化や財源不足が進み、行政だけでは地域の暮らしを守りきれなくなっている。
それでも、子どもたちの学びの場や、高齢者の住まい、地域の安全を確保しなくてはならない。

取り組み方針: ユーミーらいふグループは、官民連携（PPP／PFI）を通じて、地域の課題を民間の知恵と資金で解決する仕組みをつくっています。
住宅、教育、福祉などの分野で、行政とともにプロジェクトを企画・運営し、地域自立型の公共サービスを実現。
行政任せではなく、「地域が自ら動く公共」という新しいスタイルを広げています。

目指す未来: 公共の仕組みを、地域に取り戻す。
自分たちのまちを、自分たちで守り、育てる。
湘南から始まるそのモデルが、日本の各地へと広がっていくことを目指しています。

取り組みの一例

Promise 02

暮らしを豊かに
デザインする

人が集まり、人が帰ってくる街へ。
住まいを通じて
「帰りたくなる湘南」を育てる。
ユーミーらいふグループは、
賃貸・管理・移住支援などの事業を通じて、
暮らしそのものをデザインする企業へと
進化しています。

向き合っていく課題: 少子高齢化が進み、地方では人口流出と空き家の増加が深刻化。住まいの選択肢が限られ、地域コミュニティも希薄になりつつある。
「住むだけの家」では、人はその土地に根づかない。暮らしを楽しめる環境こそ、街を元気にする原動力になる。

取り組み方針: ユーミーらいふは、賃貸住宅の提供にとどまらず、「暮らしの体験」そのものをつくることを目指しています。
グッドデザイン賞を受賞した〈鵠の杜〉に代表されるように、入居者同士が自然に関わり合い、安心して“帰る”ことができるコミュニティを設計。
さらに、ホテル賃貸や移住促進プロジェクトなど、「湘南で暮らすことが新しいライフスタイルになる」仕組みづくりを進めています。

目指す未来: “暮らし”が単なる日常ではなく、誇れる文化になる。
住む人、訪れる人、働く人。
湘南に関わるすべての人が、この街に“帰ってきたくなる”未来を描いていきます。

取り組みの一例

Promise 03

人と産業の
未来を育てる

まちをつくる人の誇りが、
未来のまちを育てる。
建設・不動産という
地域の基盤を支える産業を、次の世代へ。
ユーミーらいふグループは、
“人”を中心にした
産業の再設計に挑んでいます。

向き合っていく課題: 建設・不動産業界では、人材の高齢化や担い手不足が深刻化。一方で、地域の暮らしや安全を守るためには、現場を動かす人の力が欠かせません。
若手が育たず、技術が継承されないままでは、地域産業の持続性が失われてしまう。
“人が続く仕組み”をどうつくるかが、いま大きな課題です。

取り組み方針: ユーミーらいふでは、「人が誇りを持って働ける産業」をテーマに、働く環境・教育・挑戦機会の3軸から新しい仕組みをつくっています。
社員が自ら新事業を提案できる「スタートアップコンテスト」や、成果を未来の資産として共有できる「社員株主制度」など、“自分の仕事が未来を動かす実感”を持てる環境づくりを進めています。
また、建設現場における安全教育・技能継承にも力を入れ、若手からベテランまでが安心して活躍できる仕組みを整えています。

目指す未来: つくる人、支える人、挑む人。
そのすべての努力が、街の未来を形づくる。
誰もが誇りを持って働ける環境を守りながら、湘南から“しあわせに働く社会”を広げていきます。

取り組みの一例

CEO Message

代表からのご挨拶

皆様の温かいご支援のおかげで、ユーミーらいふはグループ創業50周年の節目を迎えることができました。心より感謝申し上げます。

湘南の皆様とともに歩んだ50年は、すべてが順風満帆ではありませんでしたが、そのたびに原点に立ち返り、挑戦を重ねてきました。地域に育てていただいた歴史は、私たちの大切な財産です。

今回掲げた「未来への3つの約束」は、その財産を次の50年につなげるための指針です。地域の課題に真摯に向き合い、住宅、暮らし、まちづくりなどさまざまな視点から、人と地域を活性化させていきます。

「あなた（you）がいて私（me）がいる」という「ユーミー」の名の通り、これからもお客様第一主義を貫き、「住まいのことならユーミーらいふ」と思っていただける存在であり続けます。

同時に、社員一人ひとりが自分らしく働き、挑戦し、成長できる会社であることも、重要な使命です。その実現に向けた取り組みも加速させてまいります。

皆様の「夢と未来をカタチにかえる」ことができるように、湘南を照らし、地域に必要とされる会社をめざして歩み続けてまいります。
今後とも変わらぬご支援を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。

株式会社ユーミーホールディングス

代表取締役木村光貴