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【ユーミーらいふグループ社員総会】ユーミーフェスティバルを開催しました!湘南の街づくりと未来をつなぐ一

去る10月1日、パシフィコ横浜にて、2026年8月期ユーミーらいふグループ社員総会(ユーミーフェスティバル)を開催いたしました。

本総会では、グループのビジョン共有に加え、来春から新たに湘南の街づくりを担う仲間となる内定者を迎える「内定式」、そして社員自らが会社の未来を創造する業務改善・企画立案イベント「ユーミーアワード」を実施しました。
これまで積み重ねてきた歩みと、これからの挑戦が交差する、活気あふれる一日となりました。

当日の様子を、写真とともにご紹介します!

第一部:未来へつなぐ、決意と挑戦の時間

ユーミーフェスティバル第一部では、グループの現在地を確認し、湘南の街づくりと暮らしの未来に向けた決意を新たにするプログラムが進行しました。

事業施策発表 

役員より、前期の事業報告と今後のグループ全体の事業戦略が共有されました。
社員一同が改めて方向性を確認し、同じ目標に向かう意志を一つにする時間となりました。

内定式

続いて、本年度新入社員が取り仕切る2026年度新卒入社予定者の内定式を執り行いました。
全社員からの温かい拍手に包まれる中、内定者の皆さんからは希望に満ちた決意表明がありました。

これから湘南の暮らしと街づくりを支えていく新たな仲間の存在は、先輩社員にとっても大きな喜びであり、次の挑戦への原動力となります。

表彰式

長年にわたりグループを支えてきた社員を称える「永年勤続表彰」も行われました。
受賞者の誇らしい姿は、社員や内定者にとって、これからのキャリアを考えるうえでの一つの指標となる時間となりました。

ユーミーアワード

そして毎年恒例となる「ユーミーアワード」では、業務改善および新規事業の企画が発表されました。
社員のボトムアップによる挑戦を後押しし、街づくりや暮らしの質を高めるイノベーションを生み出す場として位置づけられています。

予選を勝ち抜いた4チームが本選に出場し、それぞれの視点から現場課題と向き合い、実践的な提案を行いました。

  • RPAを活用し、業務効率化をさらに推進したチーム – 前回優勝チーム、今回も大幅な工数削減を実現!
  • 社員一人ひとりが採用の担い手となる発信を提案した新卒採用チーム – 社員全員が採用の広告塔!全員が気が引き締まる思いでした
  • 年齢や性別に関わらず持続可能な施工体制の構築を目指した施工チーム – コストダウンにも注目!
  • 2025年入社の新入社員10名による、AIを活用したナレッジ共有の仕組みづくり – 来年度新卒の教科書作りと題して同期10人で情報共有したものをAIに蓄積、質問をすると答えを出してくれる仕組み

いずれの発表も、現場に根ざした視点と熱意にあふれた内容となり、会場は心地よい緊張感と熱気に包まれました。

審査の結果、新入社員10名のチームがグランプリを受賞。
構築した仕組みをグループ全体へ展開し、シナジーを生み出す可能性が評価されました。

年次や役職に関わらず、誰もが挑戦できる。
そんなユーミーらいふグループの風土を象徴する時間となりました。

第二部:絆を深める、交流の時間

第二部の懇親会では、和やかな雰囲気の中、社員同士の交流が深まりました。

懇親会

内定者に年の近い先輩社員が声をかける姿や、ユーミーアワードの登壇者を称え合う場面など、部署や役職を越えたコミュニケーションが自然に生まれていました。

こうした交流の積み重ねが、湘南の街づくりと暮らしを支えるチームとしての一体感を育んでいます。

未来へ向けて

今回のユーミーフェスティバルを通じて、社員一同は新たな仲間とともに挑戦していく意志を共有し、結束をさらに強めることができました。

ユーミーらいふグループはこれからも、湘南の街づくりと暮らしに寄り添いながら、お客様と地域の皆さまにとって価値ある存在であり続けられるよう、挑戦を重ねてまいります。


ユーミーフェスティバルの様子をダイジェストで!
▶︎ Q1. ユーミーフェスティバルとは何ですか?

A. ユーミーらいふグループの社員総会として、事業方針の共有や表彰、内定式、企画発表などを行うイベントです。湘南の街づくりと暮らしを支える組織としての方向性を共有する場でもあります。

▶︎ Q2. ユーミーアワードとはどのような取り組みですか?

A. 社員が主体となって業務改善や新規事業を提案する社内コンテストです。現場の視点から生まれるアイデアを通じて、街づくりや暮らしの質の向上につながる取り組みを推進しています。

▶︎ Q3. 内定式はどのような意味を持っていますか?

A. 新たに仲間となる内定者を迎え入れる場であり、湘南の暮らしと街づくりを担う次世代との接点となる重要な機会です。

▶︎ Q4. 社員総会と街づくりはどのように関係していますか?

A. 社員一人ひとりの意識や挑戦が、地域の暮らしや街づくりの質に直結するため、組織としての方向性を共有することは非常に重要です。

▶︎ Q5. 今後どのような取り組みを予定していますか?

A. ユーミーらいふグループは、湘南の街づくりと暮らしに寄り添いながら、地域価値を高めるさまざまな事業と取り組みを継続していきます。