career

キャリアと挑戦

ユーミーらいふで描く、自分だけのストーリー

どんな道を歩んできた人にも、新しい挑戦のチャンスがある。
ユーミーらいふグループでは、転職せずに職種や会社を越えて成長できる仕組みを整えています。
ステップアップ、キャリアチェンジ、そして新しい事業の立ち上げまで。
「挑戦したい」という気持ちに、会社全体が本気で応える文化があります。

やってみたい！

キャリアチェンジで
新しい自分に挑戦！

がんばりたい！

キャリアアップで
次のステージへ挑戦！

ひらめいた！

自分だけのアイデアで
新規事業に挑戦！

やってみたい！

キャリアチェンジで新しい自分に挑戦！

carrier change!!

ゆうじろうの選択

賃貸管理

不動産開発

賃貸管理のゆうじろうは、入居者と関わる中で「自分がつくる側になりたい」と思うように。
その想いを胸に、不動産開発へのキャリアチェンジに挑戦！

「やってみたい！」を応援する仕組み！

グループ内でのキャリアチェンジ

グループ内での転職制度「明るくFA」

「新しいことに挑戦したい」「別の分野で自分の力を試したい」。
そんな想いを応援するのが、社内転職制度「明るくFA」です。入社3年以上の社員を対象に、毎年6月末までに希望を提出。面談を経て双方の合意があれば、9月から異動が可能です。
また、グループ内で職場体験を行う「ジョブフェア」も開催されており、全社員が希望する会社の業務を1日体験できます。
新卒4年目には全員が職場体験に参加する仕組みもあり、キャリアの選択肢を広げるきっかけとなっています。

株式会社湘南高齢者住宅紹介センター
代表取締役

キャリアチェンジ前株式会社ユーミーネット

これからの目標

湘南の地域特性や暮らしに寄り添い、老人ホーム紹介業者としてこのエリアで圧倒的な信頼と実績を築くことを目標とします。
地域に住む高齢者や介護事業者から必要とされ続ける存在となり、湘南エリアに暮らす方々が将来に不安を感じることなく、安心して老後を迎えられる環境づくりに貢献していきます。

ユーミーClass資産コンサルソリューション部
課長

キャリアチェンジ前ユーミーClass茅ケ崎エリアセンター　エリアセンター長

挑戦のきっかけ

賃貸管理課としてオーナー様と接する中で、空室や修繕といった管理課題だけでなく、資産形成や相続、事業承継に対する不安を多く耳にしました。
より本質的な解決に関わりたいと考え、資産コンサルに挑戦しています。学びを重ね提案の幅が広がり、オーナー様の将来造を共に描けることに大きなやりがいを感じています。

株式会社ユーミー総合サービス　リーダー

キャリアチェンジ前株式会社ユーミーClass

仕事のやりがい

私は自分の長所をより活かせる業務に取り組みたいと思い、FA制度を使い転籍しました。
傍から見た引越し業とは単にお荷物を運ぶ仕事に思えますが、実際にはお客様の大切な思い出や暮らしをお預かりし、新しい生活のスタートを支える重要なお仕事です。
多くのお客様の新生活をサポートする中で、引越しという第一歩を笑顔で迎えられることにとてもやりがいを感じています。

株式会社丸山アーバン　チーフマネージャー

キャリアチェンジ前株式会社ユーミーネット

これからの目標

約10年間の賃貸仲介経験を経て、湘南の魅力をより広く届けるため、建築や開発にも挑戦できる環境へ転籍しました。
知識不足を痛感し、初心に戻って学び続ける日々です。
これまでの経験を活かしながら、新たなスキルを身につけ、地域に根差した不動産サービスを通じて湘南の活性化に貢献していきます。

株式会社湘南らいふ管理　係長

キャリアチェンジ前株式会社大好き湘南不動産　店長

挑戦のきっかけ

入社して6年目に入り、賃貸仲介業とは異なる仕事にチャレンジしてみようと思ったことがきっかけです。賃貸仲介業と一番繋がりが強い賃貸管理業に転籍しました。
FA制度等を活用し、都度新しい仕事に触れ、そこで新しい学びを得られることがユーミーらいふグループの強みだと思います。

株式会社ユーミーホールディングス　部長

キャリアチェンジ前株式会社大好き湘南不動産

挑戦のきっかけ

賃貸仲介で14年間、マネージャーとして従事する中で、グループ全体の成長により近くでかかわりたいという思いが強まり、FA制度を活用して新たな挑戦をしました。
現在は経営戦略に携わりながら、日々学びと成長を実感しています。挑戦を後押ししてくれる環境に感謝し、今後もグループの発展に貢献してまいります。

がんばりたい！

キャリアアップで次のステージへ挑戦！

carrier up!!

ゆうじろうの選択

賃貸管理社員

賃貸管理店長

入居者やオーナー様に寄り添う日々の中で、「もっと良いチームをつくりたい」と思うようになりました。店長への立候補は勇気がいったけれど、仲間の後押しがあったから踏み出せた。今は“支える側”から“導く側”として、成長を実感しています。

がんばりたい！に応える仕組み！

チャンスを自分で掴む

責任者立候補制度

年齢も年次も関係なく、誰もがリーダーに挑戦できる制度です。
毎年6月に開催されるプレゼン大会では、店長や拠点長などの責任者ポジションに自ら立候補できます。
新卒1年目からベテランまで、同じステージで競い合い、選ばれた社員は9月の新体制から責任者として活躍。
“やってみたい”という意志を評価し、挑戦の機会を公平に開くことで、若手が早期にマネジメントを経験できる環境をつくっています。

大好き湘南不動産　店長

キャリアチェンジ前賃貸営業（一般社員）

教わる側から教える側へ挑戦

入社3年で店舗責任者に立候補しました。入社当初から自分が挑戦をしたいことはやらせてくれる社風の中で働く中で、自分でもっと大きな数字を動かしたい、教わる立場から私も教える立場になりたいと思うようになりキャリアアップを考えました。
立場が変わることで、見る目線が変わり考えることが増えましたが、一歩一歩成長しています。

株式会社ユーミーClass
茅ケ崎エリアセンター長代行

キャリアチェンジ前管理営業（PM：一般社員)

未経験からのマネジメント挑戦

たくさん悩んで責任者に立候補しましたが、毎日が挑戦と発見の連続で、今では挙手して本当によかったと実感しています。
自分で決めた公約を果たせるよう、先輩方に支えられながら未経験のマネジメントに日々挑戦しています

株式会社ユーミーネット　執行役員

キャリアチェンジ前株式会社大好き湘南不動産　マネージャー

挑戦がキャリアをつくる。仲間と共に成長できる場所

私自身、挑戦できる環境の中で多くの経験を積みながら成長してきました。大変なこともありましたが、その一つひとつが自信につながっています。
今はメンバーと同じ目線で現場に立ち、挑戦する楽しさや、同年代ではなかなか味わえない経験を一緒に積んでいける環境づくりを大切にしています。

株式会社ユーミーClass　経営本部総務課　部長

キャリアチェンジ前株式会社ユーミーネット→株式会社ユーミーホールディングス

拡大期の組織を支える“基盤づくり”への挑戦

仲介店舗スタッフから総務部門を経て、今は管理会社の総務責任者に。会社が拡大していくタイミングで新しい役割を任され、自分も一緒にステップアップしてきました。
支えてくれる仲間に恵まれ、組織が前に進む基盤づくりに関われることに大きなやりがいを感じています。

ひらめいた！

自分だけのアイデアで新規事業に挑戦！

start up

ゆうじろうの選択

地域を元気にできるアイデアを、カタチにしたい！

毎日の仕事の中で「もっと地域を元気にできる仕組みがあるはず」と感じていたゆうじろう。
その想いを形にしたくて、スタートアップコンテストに応募。初めての挑戦に不安もあったけれど、仲間の応援が力になり、今では新しい事業を動かす立場に。

アイデアをカタチにできる仕組み

社内から生まれる、新しい事業

スタートアップコンテスト

グループ全社員を対象に、新規事業を生み出す「スタートアップコンテスト」を実施しています。
プランシートを提出すれば全員が応募可能で、選ばれた案には半年間、担当役員がメンターとして伴走。
2024年度には約10件の新規事業アイデアが誕生し、「Co-Creation事業部」がユーミーネット内に設立されました。
資金リスクを背負わずに挑戦できる“企業内起業”の仕組みとして、ユーミーらいふの文化を象徴する制度です。