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働く環境を知る

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「じぶんらしく、働ける。」を叶える場所。

キャリアだって、働き方だって、人それぞれ違っていい。
ユーミーらいふには、自分の可能性を広げながら、ちゃんと支えてもらえる制度がたくさん。
ここでは、そんな“働く環境”のリアルを紹介します。

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人気社内制度ランキングTOP3

1位

社内転職制度「明るくFA」

入社3年以上の社員は、毎年6月末までに希望を出し、面談と合意を経て9月からグループ内での転籍が可能です。人材交流を目的にしたイベントや職場体験も実施しており、希望者は各社の業務を1日体験できます。さらに入社3年目には、選定された会社での職場体験に全員が参加します。
これらの仕組みにより、キャリアの選択肢を広げ、自分の強みを活かせる場を見つけられるようになっています。
2位

責任者立候補制度

賃貸仲介店の店長や賃貸管理拠点の拠点長など、責任者クラスは立候補制です。
毎年6月頃にプレゼン大会が開催され、新卒1年目から社歴や経験を問わず全員が同じ土俵で競い合い、選ばれた人が来期（9月）からの責任者を務めます。
3位

スタートアップコンテスト

2024年度から始まった制度で、グループ内から新規事業アイデアをコンテスト形式で募集します。プランシートを提出すれば全員参加可能で、半年間担当役員が付き、事業計画を進めます。独立するには資金面のリスクが大きい中で、「企業内起業」の精神を具現化する仕組みです。
実際に、このコンテストから事業を発足した「Co-Creation事業部」が株式会社ユーミーネット内に設立されています。初年度で約10件の新規事業アイデアが誕生しています。

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挑戦できるのは、安心できるから。

ユーミーらいふグループには、一人ひとりの「こうなりたい」を支える制度がたくさんあります。
キャリアの選択肢を広げるチャレンジ制度、入社後の不安をサポートする研修制度、そして暮らしを支える福利厚生まで。
“社員が主役”のこの会社で、自分らしい成長と安心を、どちらも手に入れてほしいと思っています。

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キャリアの可能性を広げる制度

ユーミーらいふグループは、「社員が主役」という考え方を大切にし、社員一人ひとりの成長と挑戦を後押しする多様な制度を整えています。

人材交流イベント
グループ各社の社員が集まる交流イベントを年間を通じて開催しています。
会社や職種の垣根を越えて交流できる場として、
普段の業務では関わることの少ない社員同士がつながり、
グループ全体の一体感や横のネットワークを広げています。
ユーミーアワード
ユーミーらいふグループ全社を対象とした社内表彰制度です。
社員やチームが日々の仕事の中で取り組んできた挑戦や事業改善を発表し、その価値を称え合う場として開催されています。
2025年の本選では、新入社員チームがグランプリを獲得。
現場の課題を起点にした取り組みが高く評価され、年次に関係なく挑戦できる風土を象徴する結果となりました。

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成長を支える教育・研修制度

社員一人ひとりの成長をきめ細やかにサポートするための研修制度も充実しています。

先輩制度
入社1年目の5月から翌年3月までの1年間、年の近い先輩とマンツーマンで月に一度食事会をする制度です。
新入社員が不安や悩みを気軽に相談できる関係づくりを目的としており、
仕事のことはもちろん、キャリアについての迷いや日々のちょっとした不安まで、先輩に何でも相談できるメンター制度のような仕組みです。
新卒1～3年目研修
新卒入社後は、1年目から3年目まで継続した研修を行っています。
1年目は社会人としての基礎を学びながら、将来について考える時間を持ち、
2年目にはその振り返りとブラッシュアップ、
3年目にはこれまでの経験を踏まえ、5年後・10年後の自分を見据えたキャリアを描いていきます。

同期同士で語り合う場や懇親会も設けており、一人で悩まず、仲間と支え合いながら成長できる環境を大切にしています。
職場体験（新卒4年目〜）
4年目の春には、これまでの3年間で積み重ねてきた経験や適性を振り返り、自身のキャリアを見つめ直す機会を設けています。
その一環として、希望に応じてグループ内の職場を体験し、同じ会社で専門性を深めるのか、新たな分野に挑戦するのかを考える時間としています。

一人ひとりの成長に合わせて、キャリアの幅を広げられる状態をつくることを大切にしています。

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働きやすさを支える福利厚生・支援制度

安心して長く働ける環境を提供するため、様々な福利厚生や支援制度を導入しています。

社員持株制度（社員100％）
社員100%持ち株会社であり、株主や創業者一族に支配されない独立した経営体制です。社員一人ひとりが「経営参加の意識」を持って会社づくりに参加できる文化を醸成します。
資格取得支援

ユーミーらいふでは、仕事に必要な資格取得を通じて、社員一人ひとりの成長をサポートしています。
- 内定者期間中から、提携する資格学校の学習コンテンツを提供
- 宅地建物取引士（宅建）の資格取得を支援
- 建築・施工系社員を対象に、一級建築士・二級建築士・1級施工管理技士などの資格取得を支援
資格取得を通じて、仕事の幅を広げ、長期的なキャリア形成を応援しています。
育児休暇・復帰支援
産休・育児休暇を取得しながら働く社員が多く在籍しています。
男性社員の取得も進んでおり、男女を問わず、ライフステージに寄り添った働き方を大切にしています。
休暇後も安心して復帰できる環境が整っており、長期的なキャリア形成を支えています。
社員旅行
社員旅行は、各社で行き先やスタイルを自由に決めています。
宿泊・日帰りなども選択でき、無理なく参加できる形で実施しています。
日常を少し離れてリフレッシュできる機会として、大切にしています。